＜通勤・帰宅時間＞

• 通勤時間は「45分未満」が過半数。
• 自分自身の平日の平均帰宅時間は、「18時台」が47.2％と最多。
• 夫の帰宅時間は「19時台」26.7％が最多。一方で「21時以降」と、子どもの夕食・入浴などで忙しい時間帯に家にいない夫も約4割。

＜育児・家事のサポート・分担＞

• 育児や家事のサポートを受けている人は約6割。そのほとんどが「実家の親」50.9％、「夫の親」17.0％に頼っている。ベビーシッター・家事代行などの利用はわずか2.5％。
• 子どもが小学生以下の人に、子どもが登園・登校できないとき夫婦どちらが世話をするかを聞いたところ、「ほとんど自分」という人が6割超。
• 夫婦の家事・育児分担は、妻の方が比率が高い人が大半。特に、夫の平均帰宅時間が「21時以降」の場合、「夫0：妻10」「夫1：妻9」が45.9％と多い。

＜勤務先の子育て支援制度（法定外）の有無＞

• 今の会社を選ぶ際、子育て関連の制度状況について確認した人は、約3割。
• 法定外の子育て支援制度で、勤務先にある割合が高いトップ3は、「短時間勤務(子どもが3歳以上になってからもできる）」50.9％、「子どもの看護のための休暇（小学生以上も対象）」40.9％、「始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ」37.1％。
• 勤務先の規模別でみると、「従業員数301人以上」のほうが、倍以上のポイントがある項目が多い。20ポイント以上の差があるのは、「短時間勤務（子どもが3歳以上になってからもできる）」「育児休業の2年以上の延長取得」「男性の育児休業促進」「子どもの看護のための休暇」「フレックスタイム」。
• 今はないが、会社にあるといいと思う制度のトップは「育児サービス費用の補助」45.3％。ほかに、3割超のポイントを集めたのは、「子どもの看護のための休暇（小学生以上も対象）」「事業所内託児施設」「テレワーク」。

＜今の会社や仕事のよい点＞

• 上位は「休暇が取りやすい」52.8％、「職場の雰囲気がよい」41.5％、「残業がない・ほぼない」39.6％、「上司・同僚の理解がある」39.0％と、子育てとの両立がしやすいことを重視している（時間的にもメンタル的にも）。また「仕事内容が好き」「仕事にやりがいを感じる」と、約3分の１が感じている。

＜仕事や働き方についての悩み＞

• ワーママとして働く中で、仕事や働き方について悩んだことがある人は9割近くいる。悩んだきっかけや理由の上位は、「疲れがたまっている・体調が優れないとき」75.5％、「ストレスがたまっている・イライラして家族に当たってしまうとき」64.7％。また、子ども関連の悩みでは、「子どもの健康面に不安があるとき」64.0％、「子どもの学習や遊びなど、十分に関わっていないと感じるとき」54.0％に、仕事や働き方を考える人が多い。「家事が十分にできないとき」「仕事が忙しいとき」も半数以上の人が、働き方に悩んでいる。
• 時短勤務者は、時短勤務に関する項目のポイントが比較的高い。「時短勤務が終了するとき」（33.3％）に家事・育児・仕事のバランスが変わる不安や、「時間的制約がある働き方のため、評価されない」（33.3％）という思いが交錯する。時短勤務者は、保育園児ママが9割超ということもあり、「子どもの健康面で不安があるとき」（75.0％）に、働き方に悩むことが多い。
• フルタイム勤務者は、時間のやりくりに悩みを感じている。子どもが比較的大きい（末子が小学生以上の人が約4割）こともあり、「学習や遊びなど、十分に関わっていないと感じるとき」61.4％、「子どもの習い事・塾などの送迎・立ち合いができない」48.6％などの理由で、働き方を考えることが多いようだ。

＜ワーママになって、仕事や働き方を見直したことがあるか＞

• ワーママとして働く中で、仕事や働き方について悩んだときに、実際に仕事や働き方を見直したことがある人は、約4分の1。どのように見直したかというと、「会社の子育て両立支援制度を使って、働き方を変更」「会社や上司に相談して、部署異動や担務変更」という人が約5割。実際に転職した人は22.9％。
• 「見直そうと思ったことがあるが、行動には移していない」場合は、「転職」を考えた人が39.1％で最多。

＜出産前・出産後の仕事への意欲＞

• ワーママになってから、もっと仕事に力を入れたいと思うようになったことがある人は44.7％。そう思った時期は「末子が3歳未満」が35.2％と最多。
• 子どもができる前の、仕事への意欲が「高かった・どちらかといえば高かった」という人が8割超と大多数。子どもができてから、仕事への意欲が「変わらない」という人が39.0％。一方で、「やや低くなった」「低くなった」を合わせると39.0％いる。

＜仕事と育児の両立についての意識＞

• 仕事と育児の両立について、「どちらも中途半端」と思っている人が約4割と最多「うまく両立できている」「なんとか両立できている」という人が約4割。
• 子育ての経験が、仕事に役立つことがあるという人が64.2％。具体的な内容を聞くと、メンタル面の成長（優しくなった、忍耐強くなった、など）、コミュニケーション力アップ、効率・段取り力アップなどが見られる。また、子ども連れの顧客への対応や商品企画などに、育児の経験を生かせるといった声もある。

＜3年前と比べて、働きやすくなったか＞

• 働き方改革や女性活躍推進などが進められている中、3年前と比べて、自分自身が働きやすくなったと「思う・やや思う」人は35.8％。その理由としては、子育て支援制度が会社に導入されたり、ワーママの増加や周囲の認知・理解の拡大などが挙げられている。
• 働きやすくなったと「思わない・やや思わない」人は28.3％。理由としては、制度の導入や職場の理解促進が進まないというものが多い。
  特に、勤務先の従業員数が300人以下の場合、「どちらともいえない」が46.8％、「やや思わない・思わない」人が31.6％と、あまり改善が感じられていない。